Проверяват хотели и ресторанти в зимните курорти
От месец декември 2024 година дирекцията " Инспекция по труда “ – Смолян извършва засилени проверки на хотели, ресторанти и питейни заведения в зимните курорти Пампорово и Чепеларе.
Това заяви за " Фокус “ инж. Емилия Даракчиева – шеф на Инспекцията. " Хотелиерството и ресторантьорството са измежду секторите, които са високорискови по отношение потреблението на недеклариран труд. Основни акценти на тези инспекции са съблюдаване на законовите условия по пораждане и реализиране на трудовите правоотношения и по обезпечаване на минималните условия за здраве и сигурност при работа “, разясни инж. Даракчиева.
Колко излиза ски оборудването втора ръка
Тя посочи, че писменият трудов договор с ясно посочени условия на труд и възнаграждение в него пази в най-пълна степен правата на работещите. Писмено контрактуваната заплата е от голяма важност за осигурителния приход, върху който се пресмятат компенсациите при положение на временна неработоспособност, майчинство, безработица, а в дълготраен план и пенсията.
istock
Инж. Даракчиева акцентира, че работата без трудов контракт не е маловажно нарушение според българското трудово законодателство и при всеки открит случай контролните органи на Инспекцията по труда наложително постановат глоба от 1500 до 15 000 лева Тези нарушавания са и съображение за премахване на работодателя от присъединяване в процедури за публични поръчки. Всеки служащ или чиновник може да ревизира с личен идентификационен код (ПИК), публикуван от Националната организация за приходите, дали трудовият му контракт е регистриран и какъв е действителният приход, върху който го обезпечава работодателят.
Всеки ден има сигнали за измами с вили за Нова година
От Инспекцията по труда обръщат внимание, че до края на годината могат да бъдат употребявани останалите дни платен годишен отпуск за 2022 година, след което те ще бъдат погасени по отминалост съгласно Кодекса на труда.
Работодателят може да позволи на служащите и чиновниците да използват всички дни отпуск, които не са погасени по отминалост, без значение дали са отсрочени или не за идната календарна година. В началото на годината работодателят има обвързване да осведоми служащите за полагаемите му дни отпуск, в това число и тези, останали от миналата година. Той би трябвало също да сътвори организация за тяхното потребление.
Платеният годишен отпуск се употребява от служащия или служителя с писмено разрешение от работодателя. До края на календарната година, в границите на която той се поставя, всеки служащ е задължен да употребява платения си годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път отпускът може да се употребява след придобиване на минимум 4 месеца трудов стаж, сподели още шефът на Инспекция по труда - Смолян.
Това заяви за " Фокус “ инж. Емилия Даракчиева – шеф на Инспекцията. " Хотелиерството и ресторантьорството са измежду секторите, които са високорискови по отношение потреблението на недеклариран труд. Основни акценти на тези инспекции са съблюдаване на законовите условия по пораждане и реализиране на трудовите правоотношения и по обезпечаване на минималните условия за здраве и сигурност при работа “, разясни инж. Даракчиева.
Колко излиза ски оборудването втора ръка
Тя посочи, че писменият трудов договор с ясно посочени условия на труд и възнаграждение в него пази в най-пълна степен правата на работещите. Писмено контрактуваната заплата е от голяма важност за осигурителния приход, върху който се пресмятат компенсациите при положение на временна неработоспособност, майчинство, безработица, а в дълготраен план и пенсията.
istock Инж. Даракчиева акцентира, че работата без трудов контракт не е маловажно нарушение според българското трудово законодателство и при всеки открит случай контролните органи на Инспекцията по труда наложително постановат глоба от 1500 до 15 000 лева Тези нарушавания са и съображение за премахване на работодателя от присъединяване в процедури за публични поръчки. Всеки служащ или чиновник може да ревизира с личен идентификационен код (ПИК), публикуван от Националната организация за приходите, дали трудовият му контракт е регистриран и какъв е действителният приход, върху който го обезпечава работодателят.
Всеки ден има сигнали за измами с вили за Нова година
От Инспекцията по труда обръщат внимание, че до края на годината могат да бъдат употребявани останалите дни платен годишен отпуск за 2022 година, след което те ще бъдат погасени по отминалост съгласно Кодекса на труда.
Работодателят може да позволи на служащите и чиновниците да използват всички дни отпуск, които не са погасени по отминалост, без значение дали са отсрочени или не за идната календарна година. В началото на годината работодателят има обвързване да осведоми служащите за полагаемите му дни отпуск, в това число и тези, останали от миналата година. Той би трябвало също да сътвори организация за тяхното потребление.
Платеният годишен отпуск се употребява от служащия или служителя с писмено разрешение от работодателя. До края на календарната година, в границите на която той се поставя, всеки служащ е задължен да употребява платения си годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път отпускът може да се употребява след придобиване на минимум 4 месеца трудов стаж, сподели още шефът на Инспекция по труда - Смолян.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ